Вакансия! Финансовый менеджер.

Опыт 18+, из них 6+ лет в автоматизации HR-процессов в крупнейших digital-компаниях страны: Avito, Ozon, PSB Management. Он строит экосистему HR-технологий, повышает эффективность, экономит миллионы и точно знает, где и как автоматизация действительно работает. Построил PMO HR-tech в Avito и Ozon; Внедрил КЭДО на 60 000+ сотрудников (экономия $100 000/год), время оформления новых сотрудников сократилось в 3 раза. Запустил LMS на 100 000+ пользователей (рост завершения курсов +30%); Автоматизировал end-to-end процессы: подбор, онбординг, обучение, увольнение, цели, мотивацию, ротации, ревью; Разработал HR-дэшборды с ключевыми метриками (attrition, TTH, cost-per-hire); Увеличил команду HR-разработки в 2 раза через инвесткейс. Резюме по запросу https://t.me/MariaKonsmanovaHR рекомендую #hr #кандидат #digital

13

0

367

В современном мире поиска работы и кадрового отбора зачастую сталкиваешься с разнообразными кандидатами, каждый из которых обещает многое. Однако среди них могут оказаться те, чьё поведение или профессиональные качества вызывают опасения. Распознать «проблемного кандидата» – важная задача для руководителя и HR- специалиста. Нерешительность и нестабильность в поведении, а также недостаток ответственности. Одним из признаков «проблемного кандидата» является нерешительность и постоянная колеблющаяся позиция по ключевым вопросам. Такой соискатель может часто менять своё мнение или избегать конкретных ответов, что свидетельствует о недостаточной уверенности или недостатке знаний. В процессе собеседования он может демонстрировать признаки тревожности, избегать прямых ответов или не иметь чёткой картины своих профессиональных целей. Это создаёт риск возникновения конфликтных ситуаций и недопониманий в будущем. Ещё одним важным аспектом является отношение кандидата к своим обязанностям. «Проблемный кандидат» зачастую показывает недостаток ответственности, избегает принятия решений или перекладывает вину на других. Он может не проявлять инициативу, не соблюдать сроки или не выполнять условия договоренностей. Такой подход ухудшает командную работу и снижает общую результативность отдела. Отрицательное отношение к критике и обучению, неискренность и ложь. Обратная связь и развитие – главные составляющие профессионального роста. У «проблемного кандидата» часто проявляется негативное отношение к критике, он может воспринимать замечания как личное нападение или не признавать своих ошибок. Такой настрой мешает адаптации и развитию, а также создаёт напряжённость в коллективе. Хороший специалист должен уметь воспринимать обратную связь и использовать ее для совершенствования своих навыков. Обман или недостоверная информация – ещё один тревожный знак. Если кандидат склонен скрывать информацию, преувеличивать свои достижения или предоставлять недостоверные сведения, это говорит о низкой честности и надежности. В процессе собеседования нужно задавать уточняющие вопросы и обращать внимание на несоответствия в ответах. Недостаток командного духа и эгоцентризм. Работа в коллективе требует умения взаимодействовать с другими, учитывать интересы команды и соблюдать корпоративные ценности. «Проблемный кандидат» может проявлять эгоцентризм, игнорировать мнение коллег или демонстрировать нежелание работать в команде. Такой человек зачастую предпочитает действовать самостоятельно, что вызывает напряжённость и снижает эффективность совместных проектов. Понимание признаков «проблемного кандидата» помогает избежать потенциальных конфликтов и снизить риски, связанные с неправильным подбором персонала. При правильном подходе к оценке кандидатуры можно значительно повысить шансы найти специалиста, который не только соответствует требованиям, но и станет ценным участником команды. hr #карьера #команда #коллектив #кадровоеагентство #бизнес #работа #консультация #сотрудничество #подборперсонала

30

9

1.6K

Вчера у меня в гостях была Юлия Карасева - основатель и генеральный директор компании Inbalansy. ️ Имеет опыт работы в области HR консалтинга более 16 лет. ️ Руководитель проектов в направлении ментального здоровья, Благополучия и Психологической Безопасности. ️ Сертифицированный эксперт по оказанию Первой Психологической Помощи, автор первой в России программы по поддержке ментального здоровья с помощью серфинга - Ocean Insight и организатор ежегодного Well-being Фестиваля. Запись прямого эфира смотрите по ссылке. Юлия занимается проектами в области благополучия, здоровья, эффективности, ментального здоровья - все, что с этим связано. Работает с российскими и иностранными компаниями. Проекты направлены на то, чтобы люди в компаниях чувствовали себя, как сейчас принято говорить, в ресурсе, моменте, более осознанно понимали как им достичь цели, чтобы у них оставалось время после работы на их жизни и достижения других каких-то целей - восстановление и поддержание нормальной рабочей атмосферы и увеличение, улучшение качества жизни в целом. Ключевые темы: Какие задачи решает компания Inbalansy. Как делать сотрудников более эффективными Как стресс влияет на деньги компании О предстоящем мероприятии и немного про ИИ hr #бизнес #карьера #работа #здоровье #развитие #сотрудничество

13

0

525