Елизавета

Катина

С праздником, друзья

Карьерное консультирование - это услуга, которая помогает клиентам эффективно планировать и развивать свою карьеру (в том числе понять, как сменить сферу деятельности, не смотря при этом на первый шаг, как на "прыжок в пропасть"; как просить повышение и почему и etc.)

Кто оказывает услугу?

• Карьерный консультант, владеющий актуальной информацией о рынке труда, основных трендах.

**Где найти специалиста?**

• Карьерный маркетплейс HeadHunter;
• Частные эксперты («Хабр Карьера», HRTime.ru, «Профи.ру», Avito и etc.);
• Профессиональные сообщества (тематический запрос).

Кому нужна услуга?

• Студентам;
• Выпускникам вузов;
• Специалистам и руководителям из разных сфер деятельности.

Что включает?

• Анализ профессиональных возможностей;
• Разработку карьерного трека;
• Полное сопровождение клиента от первых шагов до получения заветного оффера;
• Коучинг и мотивацию;
• etc.

Спросите почему карьерное консультирование это ТРЕНД 2025 года, а также профессия будущего?

Здесь есть несколько причин:
1. В условиях быстро меняющегося мира и технологических инноваций, ускоренных изменений на рынке труда многие люди сталкиваются с необходимостью адаптации и переориентации в карьере;
2. Уровень конкуренции на рынке труда (который невозможно не заметить) постоянно растет и соискателям все сложнее добиться успеха без профессиональной поддержки;
3. Становится невероятно важным понимание своих профессиональных потребностей (саморефлексия, саморазвитие). Возможно кто-то еще поспорит относительно того, что люди больше не мечтают «держаться за стабильную работу», хотят расти и развиваться, зарабатывать больше и заниматься тем, что приносит удовольствие.

В 2025 году карьерное консультирование - необходимый инструмент для достижения успеха и профессионального роста.

————————————————————————
ПОДАРОК:
Скачивайте ГАЙД по составлению резюме для соискателей и подписывайтесь на телеграм-канал ЗЛОЙ HR
————————————————————————

А вам нравится ваша профессия и что вообще думаете относительно услуги? Интересно!

#бизнес #личныйбренд #сотрудничество #hr #маркетинг #саморазвитие #продвижение #работа #продажи #нейросети

Хотите самостоятельно (не по запросу) интересно презентовать себя и свои профессиональные качества интересующему вас работодателю? Тогда читайте дальше

Визуальные материалы давно стали популярными в медиапространстве, поэтому сегодня мы рассмотрим данный инструмент, который используют немногие, но уже в разрезе поиска работы и способа выделиться из пула кандидатов, произвести яркое впечатление.

Что это?
Видео-визитка представляет собой короткое видео, в котором соискатель презентует себя, рассказывая о своем опыте работы, достижениях, навыках, профессиональных целях и мотивации, личностных характеристиках и etc.

Зачем нужна?
Вам:

• позволит проявить свою индивидуальность, что не всегда удается сделать на стандартных резюме (хотя это отдельная тема, скачивайте ГАЙД по составлению резюме для соискателей и подписывайтесь на телеграм-канал ЗЛОЙ HR );
• оценить свои навыки воздействия и убеждения.
  Работодателю:
• сможет погрузиться в атмосферу вашего профессионального образа и увидеть вас в динамике, а также оценить и понять заинтересован ли он в дальнейшем этапе.

Куда прикрепить?

• работный сайт с функцией добавления видео вместо фото;
• ссылка на Гугл/Яндекс.Диск и etc.

Что важно знать при создании видео-визитки?
Она требует определенной подготовки.
Необходимы:

• Нейтральный фон и освещение;
• Опрятный внешний вид и профессиональное поведение, естественность и внутренняя уверенность в себе, будто вы уже на встрече;
• Структура рассказа и наполнение! Это, пожалуй, самый важный пункт.

1. Подготовьте интересное вступление, ибо первые 10 секунд уже дадут сигнал нанимающему менеджеру стоит ли смотреть дальше или нет данную видео-визитку;
2. Обязательно разделите рассказ на абзацы, структурируйте.

Помните, что видео-визитка - это лишь дополнительный инструмент в вашем арсенале при поиске работы. Она не заменит стандартного резюме и собеседования, но может стать отличным способом выделиться среди других соискателей и произвести положительное впечатление на работодателя.

#бизнес #личныйбренд #сотрудничество #hr #маркетинг #саморазвитие #продвижение #работа #продажи

Грамотное резюме - это первый и ключевой шаг в поиске работы!
Соблюдайте правила по составлению резюме и вас не обойдут стороной!

Друзья, подписывайтесь на тг-канал "Злой HR ", будет много интересного!

Дарим ГАЙД по составлению резюме для соискателей совместно с Мария Ушакова! Скачивайте

——————
#сотрудничество #бизнес #личныйбренд #саморазвитие #продвижение #психология

Большую часть жизни человека занимает профессиональная деятельность (классический найм, свой бизнес, фриланс).
Стоит отметить, что немаловажным фактором гармонии с самим собой является то, нравится ли человеку деятельность, которой он вообще занимается! Мотивация работать не должна (но, к сожалению, может) зависеть лишь от уровня вознаграждения. Это про качество, баланс и это совсем другая история.

Сегодня поговорим о классическом найме обобщённо и остановимся на том, на какую работу лучше не соглашаться, а также каким образом можно прислушаться к себе до/на собеседовании или в первые рабочие дни.

Чего Вы сможете избежать, если обратите внимание на признаки, приведенные ниже?
- потери личного времени и сил;
- проживания негативных эмоций.

Итак, признаки сомнительного работодателя:

Высокая текучка кадров.
Ознакомились с работными сайтами, соц. сетями и обнаружили, что на одну и ту же вакансию бесконечно ведётся подбор?
Шаг 1 : принять это, как факт;
Шаг 2 : узнать возможную причину текучки (если не удалось понять на этапе ознакомления с будущем работодателем) непосредственно у руководителя. Всевозможные юления и отлынивания от ответа на чётко поставленный вопрос, а также отговорки по типу "кандидаты слабые, не справляются" (ну, конечно, совсем никто не может справиться) означают, что вам могут лгать, а в компании действительно что-то не так;
Шаг 3: выйти на пробный день и увидеть все процессы, а также учесть множество (важно!) факторов одновременно (этот шаг для тех, кто наверняка хочет убедиться в правильности своих догадок).

Расхождение между ожиданием (не выдуманным, а проданным эйчаром) и реальностью. Касается абсолютно всего!

Условия труда и отдыха:
- отсутствие прозрачности в процедуре оформления, выплат, в том числе замороченные системы кпи, вызывающие желание проверить "как, что и почему";
- отсутствие ЦКП должности и должностных инструкций;
- отсутствие обучающий материалов (велкам бук, регламенты и иное) + хорошего наставника, способного быстро адаптировать (не месяцами, а за несколько дней-максимум неделю с уже существующими результатами);
- отсутствие тайм-менеджмента, а как следствие присутствие частых переработок;
- неорганизованное рабочее место;
- удаленность компании;
- медлительность, долгие ответы, искренняя уверенность в том, что за воротами выстроился пул профессионалов, готовых приступить ежесекундно + огромное количество «тестовых заданий» (хотя и этот момент можно обыграть компенсацией: выполнил тест верно/неверно- получи верные ответы на тест, а так, извини, дружище, если не справился, то тебе нужно работать над собой), бесконечных анкет и этапов отбора, переносы собеседований без извинений.

Все это не говорит о чем-то положительном!
Это все про "я, мне", а Вам, друзья-соискатели, а Вам что?
Компании, заинтересованные в человеческих ресурсах и эффективной работе, стараются быстро дать обратную связь кандидату (1-2 дня) и придают значимость каждому кандидату, так как вполне возможно, что в будущем они встретятся даже при отказе (что не горе и не беда!) и будут сотрудничать. Бренд - это про репутацию в первую очередь и баланс, равновесие.

Требование предоставить документы без надобности.
Если вам еще не прислали оффер в любом виде, но требуют сканы документов, любые личные данные, то нужно понять зачем.
Если для СБ, то компания обязана подписать NDA.

Будьте внимательны и прислушивайтесь к себе!
Если Вы действительно ценный специалист и понимаете, что не получится вырасти внутри компании как горизонтально, так и вертикально/ донести важность мнений участников команды, если они есть и нужность влияния на бизнес-процессы во благо (отсутствие клиентократии)/ не предложат стоящее Ваших компетенций вознаграждение, то нужно просто поблагодарить за внимание и попрощаться

Хороших выходных, друзья!
Может что-то еще укажете в комментариях?)

#бизнес #сотрудничество #вакансии #личныйбренд #маркетинг #продвижение #hr

8 марта - это всемирный день женщин, в который помимо чествования прекрасной половины человечества также отмечаются достижения женщин в политической, экономической и социальной областях, празднуется прошлое, настоящее и будущее женщин планеты!

С праздником, дорогие женщины!

Желаю всем вам крепкого здоровья, счастья, искренней любви, душевной гармонии, благополучия, достижения поставленных целей!

Пусть все желания обязательно исполнятся и самое прекрасное случается в жизни!

#8марта #бизнес #hr #продажи #продвижение

Чат-боты стали неотъемлемой частью современных технологий, применяемых в области управления персоналом. Они активно используются в процессе подбора персонала, облегчая и ускоряя взаимодействие с кандидатами и улучшая пользовательский опыт.

Давайте рассмотрим, какие преимущества предоставляют чат-боты в процессе подбора персонала.

Автоматизация общения с кандидатами
Чат-боты позволяют автоматизировать процесс общения с потенциальными кандидатами на вакансии. Они могут предоставлять информацию о компании, вакансиях, требованиях к кандидатам, процессе отбора и интервью, а также отвечать на часто задаваемые вопросы. Это позволяет сократить время, затрачиваемое на рутиные операции, и освободить рекрутеров для решения более сложных задач.

Улучшение пользовательского опыта
Чат-боты способствуют улучшению пользовательского опыта кандидатов, предоставляя им возможность получить информацию о вакансиях и компании в любое удобное для них время. Кандидаты могут задавать вопросы, заполнять анкеты, записываться на собеседования и отслеживать статус своего резюме без необходимости общения с живым сотрудником. Это делает процесс подбора персонала более удобным и привлекательным для потенциальных сотрудников.

Оптимизация процесса отбора
Чат-боты могут помочь рекрутерам оптимизировать процесс отбора, фильтруя кандидатов на предмет соответствия требованиям вакансии, автоматически проводя первичный отбор. Это позволяет сократить время, затрачиваемое на просмотр резюме и оценку кандидатов, и сконцентрироваться на более критичных аспектах процесса подбора персонала.

Повышение эффективности рекрутеров
Использование чат-ботов в процессе подбора персонала помогает повысить эффективность работы рекрутеров, позволяя им сосредоточиться на стратегически важных задачах, таких как проведение интервью, непосредственно оценка кандидатов и принятие решений по ним. Благодаря автоматизации рутиных операций рекрутеры могут уделить больше времени на качественное взаимодействие с кандидатами и привлечение наиболее подходящих специалистов.

Чат-боты играют важную роль в процессе подбора персонала, обеспечивая автоматизацию общения с кандидатами, улучшение пользовательского опыта, оптимизацию процесса отбора и повышение эффективности рекрутеров.
Их использование помогает компаниям эффективнее привлекать и отбирать специалистов, обеспечивая оптимальное сочетание технологий и человеческого фактора в процессе подбора персонала.

#сотрудничество #бизнес #нейросети #продажи #маркетинг #продвижение

Планерки и совещания на самом деле играют важную роль в эффективной работе любой команды или организации.

Это ключевые инструменты для обмена информацией, выработки стратегий, решения поставленных задач и координации действий.

В чем же заключается важность планерок и совещаний для успешной работы коллектива

1. Обмен информацией
На встречах можно обсудить текущие задачи, выявить имеющиеся проблемы, донести важную информацию/новости до всех участников.

2. Выработка стратегий и планов действий
В ходе планерок и совещаний команда может совместно обсудить поставленные цели, выработать стратегию достижения этих целей, разработать план и распределить задачи. Это позволяет синхронизировать усилия всех членов коллектива и добиться эффективной работы.

3. Решение проблем и принятие решений
Обсуждение проблем, выявление причин и поиск оптимальных решений - то, с помощью чего можно выработать лучший вариант действий и приступить к его реализации.

4. Координация действий
Особенно важно в больших организациях, где необходимо обеспечить взаимодействие между разными подразделениями.

5. Мотивация и вовлеченность
Регулярные планерки и совещания способствуют повышению мотивации сотрудников, так как они видят конкретные результаты общей работы и воспринимают себя частью общей цели. Это способствует укреплению внутреннего командного духа и улучшению общей атмосферы в коллективе.

Планерки и совещания являются неотъемлемой частью эффективной работы любой команды или организации. Важно проводить регулярные и продуктивные () встречи для достижения общих целей и успеха организации.

#сотрудничество #бизнес #нейросети #продажи #маркетинг #продвижение

Сегодня - 14 февраля, международный день любви и дружбы, день, когда весь мир наполнен волшебством и романтикой.

Поздравьте свою вторую половинку теплыми словами, дарите цветы, сладости, проводите время вместе, делитесь своими чувствами и радостью. Пусть этот день будет наполнен счастьем, любовью и уютом. Не забудьте также поздравить своих друзей, родных, коллег. Отправьте им письмо, сообщение, позвоните или лично поздравьте. Пусть они почувствуют вашу заботу и теплоту. В этот день важно не только выражать свою любовь к романтическому партнеру, но и отмечать важность и значимость всех людей в нашей жизни.

Пусть ваши сердца наполнятся теплом и радостью, пусть каждый день будет напоминать вам о важности любви, добра и дружбы. Пусть ваша жизнь будет наполнена радостью, удачей и бесконечной любовью!