Мари

Казакова

Сегодня хочется поговорить о наболевшем — о просьбах сотворить чудо и найти кандидата которого «мы и сами искали, и агентства нам уже искали, но никого не нашли, а вы найдите пожалуйста, мы поэтому к вам и обратились».

Руководитель называет рекрутеров в нашей компании HR-феями, потому что нам часто удается находить «тех самых», но магия фей творится в рамках рынка труда. И большая ошибка с этим рынком не считаться.

Когда у вас запрос на редкого спеца, которых на рынке мало и они заняты, а закрыть вакансию нужно быстро, увы, придется идти на компромисс.

Если все перепробовали, а чуда не произошло, вот магические заклинания, которые помогут сотворить чудо:

— Трезво посмотреть на рынок и принять факт что там мало тех, кто вам нужен;
— Подвинуться по требованиям или условиям. Это не всегда про деньги. Иногда это про гибкое начало дня, удаленку, возможность один день работать из дома;
— Услышать обратную связь и быть готовыми что-то поменять. Рекрутер предлагает изменения не потому, что не хочет работать, а потому, что без изменений вы будете искать специалиста долго и безрезультатно.

Компромисс — это не про «сдавать позиции»,
а про приближаться к решению.

И магия случится когда мы будем творить ее в реальности

#hr #рекрутинг

Коллеги, поделитесь, приходилось ли намеренно снижать градус дружелюбия на собеседовании, чтобы кандидат понимал, что его ждёт в компании?

Публикации тут получили какой-то органический охват, поэтому я хочу попробовать делать посты ежедневно и посмотреть что будет.

Сегодня хочу попросить совета у коллег рекрутеров:

Поделитесь, где вы ищите редакторов, не в диджитал а именно в издательство? Кроме hh, разумеется.

Буду благодарна за любую информацию, можно в личку, но лучше в комментариях

#поискподбор #редактор #рекомендации #hr #рекрутинг

Ключевая задача — обеспечить выход 35 качественных детских пособий в срок.
Задачи:

1. Планирование и контроль сроков выхода книг;
2. Разбиение процессов на этапы и координация команды (дизайнеры, корректоры, иллюстраторы);
3. Взаимодействие с автором на всех этапах работы — от идеи до финальной версии;
4. Редактирование текстов: логика, стиль, структура, грамматика;
5. Фактчекинг: проверка данных самостоятельно и с привлечением экспертов;
6. Разработка и внедрение редакционных стандартов;
7. Ведение бюджета и документооборота по проектам.

Опыт и навыки:
Опыт работы редактором / ведущим редактором в издательстве, знание специфики учебной и научной литературы, умение выстраивать процесс от идеи до тиража, навыки редактуры и фактчекинга, умение планировать, работать с бюджетами и коммуницировать с авторами.

Условия:
Полная занятость, удаленная работа, график 5/2, официальное оформление, зарплата 150 000 ₽ до вычета НДФЛ.

Как откликнуться: напишите в сообщения или в телеграм @hrmary

За репост и рекомендацию моя вечная благодарность

Меня зовут Мари, я рекрутер в консалтинговом HR-агентстве. Помогаю средним и небольшим компаниям из сфер digital, IT, телекома и креатива находить эффективных сотрудников.

Если вы ищете интересную работу с хорошими условиями или хотите собрать эффективную команду, напишите мне!

Почему стоит подписаться на профиль:

1. Тут будут интересные вакансии из сфер digital, IT, телекома и креатива;

2. Соискателям — лайфхаки, как эффективно искать работу и избегать ошибок в процессе;

3. Бизнесу — рекомендации, как находить подходящих сотрудников и экономить время;

Буду рада вашей подписке!